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Lá não falta emprego, faltam profissionais qualificados.
357.091
vagas para profissionais qualificados sem nenhum desempregado com a qualificação certa na Alemanha.
Onde faltam profissionais qualificados
Sua experiência e sua formação brasileiras já valem para o RH na Alemanha
StarIn é a plataforma desenhada por uma brasileira especialista em RH no Brasil e na Alemanha com mais de 10 anos de experiência em RH.
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- 130.629 vagas ativas
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Seu currículo sai em alemão ou inglês, conforme a vaga e o seu nível de alemão, e feito para o ATS, o sistema que muitas empresas alemãs usam para ler candidaturas.
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Job Tracker dá tração: o que não é medido não pode ser melhorado; salve vaga, currículo, carta de motivação e próximo passo.
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A StarIn prepara as perguntas de cada vaga e as respostas para você treinar em voz alta.
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Alguém do seu lado
Leve sua carreira para a Alemanha com uma especialista na área
Sua guia é Fernanda da Silva, brasileira especialista em RH no Brasil e na Alemanha, com mais de 10 anos de experiência em RH.
Minha trajetória
StarIn — Berlim, Alemanha
Cofundadora e CEO | Desenvolvimento de carreira internacional
Construir minha carreira na Alemanha foi uma das maiores conquistas da minha vida. Depois de mais de 10 anos trabalhando com Recursos Humanos, dos quais 7 na Alemanha, decidi transformar minha experiência em uma plataforma para ajudar outros profissionais qualificados a construir suas próprias oportunidades no mercado alemão.
A StarIn combina meu conhecimento sobre o funcionamento do RH alemão, desenvolvimento de carreira e estratégias de candidatura com ferramentas práticas, para tornar essa jornada mais clara, estruturada e acessível.
O nascimento da StarIn
De orientação voluntária a uma missão profissional
A StarIn nasceu de forma espontânea, quando profissionais brasileiros começaram a me procurar pedindo orientação sobre como construir uma carreira na Alemanha.
O que começou como uma iniciativa voluntária se transformou em algo maior. Desde 2022, ajudei profissionais como voluntária em suas jornadas internacionais, e cerca de 30 pessoas que ajudei hoje trabalham em empresas alemãs.
KWS — Berlim, Alemanha
Operações globais de RH e transformação de processos
Participei da transição de processos de Recursos Humanos do Brasil para a Alemanha, contribuindo para sua implementação, continuidade operacional e integração com estruturas globais de RH.
Medpace — Munique, Alemanha
Remuneração e benefícios internacionais
Atuei na área de Compensation & Benefits, apoiando a gestão de remuneração e benefícios em diferentes países europeus e aprofundando minha experiência com políticas e estruturas internacionais de RH.
Deutsche Post DHL — Bonn, Alemanha
Arquitetura global de cargos e estruturas organizacionais
Minha entrada no mercado alemão aconteceu em uma das maiores empresas de logística do mundo.
Trabalhei com arquitetura global de cargos utilizando a metodologia Mercer, aprofundando meu conhecimento sobre como organizações internacionais estruturam funções, responsabilidades e níveis profissionais.
Fiat Chrysler — Goiana, Brasil
Analista de Recursos Humanos | Indústria automotiva
Atuei na gestão de pessoas em uma grande operação industrial, contribuindo para a redução do índice de absenteísmo de 2,9% para 2,5%.
Simultaneamente à minha atuação profissional na Fiat Chrysler, concluí meu MBA em Gestão de Pessoas e Liderança, conciliando as responsabilidades de uma operação industrial com meu desenvolvimento acadêmico e profissional.
Dublin, Irlanda
Minha primeira experiência internacional
Deixei o Brasil para viver minha primeira experiência no exterior e desenvolver meu inglês. Foi o início de uma jornada que ampliou minha visão de mundo e despertou meu interesse por construir uma carreira internacional.
Mazzini Administração — Recife, Brasil
O início da minha carreira em Recursos Humanos
Durante minha graduação em Pedagogia pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE), apoiei operações de RH que atendiam mais de 1.500 colaboradores distribuídos em 11 estados brasileiros, participando também da implantação de um sistema de gestão.
Por que criei a StarIn
Construir uma carreira na Alemanha transformou minha vida e continua sendo uma das minhas maiores realizações.
Quando outros brasileiros começaram a me procurar em busca de orientação, percebi que minha experiência poderia ajudar pessoas que, assim como eu, tinham qualificação, ambição e vontade de conquistar seu espaço internacionalmente.
Foi dessa vontade de compartilhar o que aprendi que nasceu a StarIn.
Hoje, uma das minhas maiores alegrias é poder facilitar essa jornada para outros profissionais, ajudando-os a reconhecer seu potencial, se preparar estrategicamente e dar passos concretos em direção a uma carreira na Alemanha.
Depoimentos
A mudança que você quer tem nome e rosto
Eu estava conversando com alguém que fez a mesma mudança que eu queria fazer.
Traduzido do inglês · ver original
Com as habilidades de entrevista que aprendi, até mudei de cargo.
Traduzido do inglês · ver original
Graças à StarIn, me mudei para a Alemanha com sucesso e consegui um emprego na minha área.
Traduzido do inglês · ver original
A StarIn me fez enxergar minha carreira de ângulos diferentes e me ajudou a chegar mais preparado para as entrevistas para encontrar uma nova oportunidade de trabalho.
Traduzido do inglês · ver original
A StarIn transformou minha busca por emprego internacional de algo intimidador em algo que me deu força.
Traduzido do inglês · ver original
Acredito que a StarIn foi essencial para eu conseguir o emprego dos meus sonhos na Europa, especificamente na Alemanha.
Traduzido do inglês · ver original
A expertise deles não só me ajudou a reconhecer o valor das minhas habilidades em diferentes áreas, como também ampliou meus horizontes na busca por emprego na Alemanha.
Traduzido do inglês · ver original
A StarIn transformou minha busca por emprego internacional de algo intimidador em algo que me deu força.
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Eu estava conversando com alguém que fez a mesma mudança que eu queria fazer.
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Com as habilidades de entrevista que aprendi, até mudei de cargo.
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Graças à StarIn, me mudei para a Alemanha com sucesso e consegui um emprego na minha área.
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A expertise deles não só me ajudou a reconhecer o valor das minhas habilidades em diferentes áreas, como também ampliou meus horizontes na busca por emprego na Alemanha.
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A StarIn me fez enxergar minha carreira de ângulos diferentes e me ajudou a chegar mais preparado para as entrevistas para encontrar uma nova oportunidade de trabalho.
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Acredito que a StarIn foi essencial para eu conseguir o emprego dos meus sonhos na Europa, especificamente na Alemanha.
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Planos
Escolha o plano que combina com a sua busca
Do preparo no seu ritmo às ferramentas para se candidatar, escolha o quanto de apoio você quer.
Mensal
19,00 €/mês
com 19% de impostos incluídos
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19,00 €/mês para sempre: sua mensalidade nunca sobe.
Anual
99,00 €/ano
com 19% de impostos incluídos
0,27 € por dia
99,00 € por ano, para sempre: cada renovação custa o mesmo.
- Tudo do plano Mensal
- 12 meses pelo preço de 5
- 6 Mensais custam mais que o Anual. StepStone 2018: engenheiros já na Alemanha levam em média 6 meses.
Vale para os primeiros 1.000 assinantes.
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Os 100 primeiros do plano anual ganham uma conversa com a Fernanda, para agendar em até 6 meses depois da compra.
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FAQ
Perguntas frequentes
Vagas e ferramentas são para todos. A StarIn não orienta nem realiza reconhecimento de diplomas em profissões regulamentadas: saúde, ensino público, Erzieher e serviço social. Consulte o portal oficial: anerkennung-in-deutschland.de. Em engenharia e arquitetura, empregos geralmente independem de reconhecimento. "Ingenieur" e "Architekt" são títulos protegidos; usá-los, ou assinar pedidos de construção como arquiteto, exige autorização ou registro estadual. Apoiamos buscas de emprego e candidaturas, não esse processo. Advogados, consultores tributários e auditores formados fora da UE não têm reconhecimento direto para exercer, mas podem buscar funções corporativas relacionadas. Quem tem formação em educação pode atuar em áreas corporativas, como RH, marketing, eventos ou gestão de projetos.
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